人事マネジメントに富士通株式会社と共同で設計したATTチャレンジが取り上げられました

ATTチャレンジは内定期間から入社2年目までの一貫した育成スキームであり、内定期間においては学生生活の充実を通じて社会人基礎力の向上を図ることを目的としています。