研究活動

林祐司ラボ　～採用と育成を科学する

林祐司ラボとは

採用や育成に関する海外事例（論文）を林祐司准教授（首都大学東京）が読み解き、その論点と解釈をコラムにまとめています。Organization and Peopleの分野では海外事例が先行しているケースが多いので、日本語訳が発表されていない論文の抄訳は大変意義があるものと考えます。

林祐司准教授プロフィール

コラム　～海外事例を読み解く～

• 002. 企業ウェブサイトにおけるリクルーティング：適合と魅力の認知
• 研究のポイント：
  ウェブサイトのユーザビリティは重要である。
  ウェブサイトを活用した採用広報についてユーザビリティの視点から検討した論文。かねてから冊子媒体のパンフレット、学校による推薦、ヘッドハンターなど、採用広報のソースについて様々な媒体を対象に研究が行われてきた。近年ICTが普及の活用が進むなかで、採用においてもウェブが活用される事例がごくありふれたものとなっている。こうした背景があって、その研究も随分なされるようになっている。


• 001. 応募者を引きつける力の網：ウェブベースの採用という文脈における個人－組織適合
• 研究のポイント：
  採用広報を行う際、学生に自分がある企業に適合するかどうかをしっかりと分かるような仕組みを整えておくことで、学生に自己選抜を促し、母集団から企業に適合しない応募者をあらかじめ除去できる可能性がある。

RDIの執筆活動

執筆終了済み

• DISCO Human Capital Laboratory 「採用力アップ講座」
• 第20回　採用担当者の成長こそ、採用の成功の鍵
• 第19回　今こそ再確認、「求める人物象」
• 第18回　内定者教育において知らなければならないこと
• 第17回　グループワーク、グループディスカッションを実施する理由
• 第16回　必須の面接官トレーニング、その内容とは
• 第15回　リクルーターの役割を整理する
• 第14回　採用活動をめぐる人材開発トレンド
• 第13回　採用活動を検証する
• 第12回　3年で辞めない社員を採るには
• 第11回　圧迫面接復活？ストレスに強い人材を獲得するには
• 第10回　インターンシップは採用活動早期化の根源か
• 第9回　大学と内定者が歓迎する内定者教育とは
• 第8回　内定辞退防止、高まる内定者フォローの重要性
• 第7回　人を選ぶということ(2)
• 第6回　人を選ぶということ(1)
• 第5回　選考プロセスを設計する(2)
• 第4回　選考プロセスを設計する(1)
• 第3回　採用広報の原則を理解する
• 第2回　採用活動とプロジェクト・マネジメント
• 第1回　採用活動を俯瞰する重要性について
• 人事マネジメント2010年4月号　採用と育成の成功ポイント20
• 独立行政法人 労働政策研究・研修機構
  日本労働研究雑誌（2007年10月号）「採用とアウトソーシング」
• DISCO Human Resource PLAZA「リクルーティングマスターへの道」
• 日経BP社 ヒューマンキャピタル Online「企業と学生に必要な「本当の」内定者フォローとは」