- 投稿日: 2011-04-08
- カテゴリ: お知らせ
RDIの鈴木です。
多くのみなさまのご支援とご協力により、3月7日を持ちましてRDIは設立3周年を迎えることができました。ぱちぱちぱち。
小宮と2人で「3周年で何か作りたい」と前々から話していて、あーでもない、こーでもない、と紆余曲折を経てたどり着いたのがこちら。
そうです、チョコレートです。オリジナルチョコレートを作成してくれる店舗にお願いして、3周年記念チョコを作りました。design by T.KOMIYAです。笑
僕らの名刺にも使用しているアイコンを使い、3周年の「3」をあしらったり、RDIのロゴを入れたりして全5種類を作成しました。10個入りバージョンは赤いパッケージで、5種類×2個入り、緑のパッケージは2個入りで、5種類のうちのどれか2個が入っています。
随時お配りさせていただいておりまして、在庫が残りわずかとなってまいりました。品切れの場合はご容赦ください！
今後は5周年、10周年を目指して、これまで以上に一生懸命採用と育成分野の科学の追求と現場への接続をテーマに邁進してまいります。今後とも、RDIをどうぞよろしくお願いいたします。
- 投稿日: 2010-04-23
- カテゴリ: お知らせ
RDIの鈴木です。
5月31日にHRカンファレンスで特別講演を行います。
参加費は無料で、企業の人事の方であればどなたでも参加可能です（抽選になる場合もあります）。
主催者である株式会社アイ・キューに問い合わせたところ、現在RDIのブースに最も多くの申し込みがあり満員御礼で申し込みを早期締め切る可能性があるとのことです。嬉しいですね。お申込みいただいた皆様どうもありがとうございます。これからお申し込みを希望される方はどうぞお早めにお願いいたします。
お申し込みはこちらから → HRカンファレンス申し込み
最近読んでいる本
使命と魂のリミット 東野圭吾 角川文庫
久々に小説を読みました。東野圭吾シリーズは文庫化されたものは全部読んでいます。本格ミステリーから社会派に移して以来、社会に問いかけるような痛快なメッセージが小説に込められており、答えがない世界でも自分なりの答えを探し出す姿が理系出身ならではだなーといつも感じています。
使命と魂のリミットは医療ミスがテーマですが、社会問題としての医療ミスに舌鋒鋭く斬り込むというよりは、物語として医療ミスを舞台としているというイメージですね。もちろんそのことが小説の楽しさを損なうということはなく、相変わらずページターナーとして最高の作品だと思います。
最近の運動
先週末久々にフットサルをしました。しばらくプレーしていないと衰えますねー。チームメンバー全員ボールが脚につかず苦戦しました・・。
今週末にもフットサルをするので、先週よりは身体が動くかなと思っています。雨が続いて自転車にあまり乗れていないのも寂しいです。梅雨みたいですよね・・。
- 投稿日: 2010-04-19
- カテゴリ: お知らせ
RDIの鈴木です。
4月5日に発刊された人事マネジメント4月号にて、RDIの寄稿記事「採用と育成の成功ポイント20」がメイン特集として取り上げられています。
採用や育成の現場でまかり通っている「何となく」を是正するためのポイントを20に分けて要点解説しており、今すぐにでも使えるメソッドなども多数紹介しています。図表も多く織り交ぜ、分かりやすい解説を心がけておりますのでどなたでもお読みいただけると思います。また、6月くらいから2011採用の振り返りを実施される方もいらっしゃるかと思います。その際の振り返りの参考資料としてもご活用いただけます。
[目次]
■ 採用活動は育成活動そのもの
■ 採用活動の俯瞰的理解
1. 採用と育成の関係
2. 選考プロセスの設計フロー
3. 俯瞰図の作成
4. プロジェクト管理
5. アウトソーシングの利用
■ 選考プロセスの設計
6. 求める人材像と評価要素の設計
7. 評価基準の設計
8. 選考フローの設計
9. 書類選考
10. 面接
11. グループワーク
12. 面接官トレーニング
■ 応募者の動機づけ
13. 採用広報
14. インターンシップ
15. リクルーター制度
16. コミットメントの引き出し方
■ 内定者・新入社員の育成
17. 内定者フォローの目的
18. 内定者フォローの場
19. 新入社員教育への接続
■ 次年度に向けての改善
20. 調査 分析
記事に関してご不明な点やお問い合わせなどございましたら、お気軽にご連絡をいただければと思います。 →RDIへのご連絡
表紙には大きく記事タイトルが載っています。
中身はこのような感じです。 1ページ目。編集の方の解説と目次です。
中身は図表を使いながら分かりやすい説明を心がけています。
「何となく」を是正し、根拠に基づいた採用と育成活動を展開する一助となれば幸いです。
- 投稿日: 2010-04-05
- カテゴリ: お知らせ
RDIの鈴木です。
採用力アップ講座の第17回が公開されました。
グループワークとグループディスカッションを実施する理由
採用力アップ講座ではRDIの採用のメソッドを惜しみなく紹介しています。
第1回～16回についても公開されていますので、ぜひ御覧下さい。
最近読んでいる本
あなたの中の「変える」チカラ 高間邦男 ダイヤモンド社
ヒューマンバリューの高間さんの新刊ということで早速購入して読んでいます。
幸せに生きるために、心と仕事が2つであって2つでない状態、つまり分離しているのではなく混ざり合っている状態が望ましいという前提のもと、どうしたら心と仕事にベルトがかかるかを解説しています。
動機や欲求なのにも踏み込んで解説していますが、学術的な定義や科学が存在しているのは大いに理解した上で、高間さんのこれまでの経験から独自に「これが正しいのではないか」という考え方を紹介されています。この分野の第一人者の方の経験則ですので、科学とは違った視点で参考になることがたくさんありそうで、楽しみながら読み進めています。
最近の運動
荒川マラソンが中止になってからチャリ通以外全く運動していないです・・。そろそろ再開しよっかな。
- 投稿日: 2010-03-16
- カテゴリ: お知らせ
RDIの鈴木です。
すごいご無沙汰してしまいました。前回のブログでリフレクティブ・マネジャーについて記載し、「次回は続きを・・」なんて言っておきながら全然続いていないですね、反省です。その続きの記事は書き溜めてありますので次回こそ・・。
さて、気付けば花粉症の季節ですね。RDIは小宮も鈴木も重度の花粉症ですので両名ともに苦しんでおります。大男2名がマスクをして歩く様は不気味かもしれないですがご容赦ください。当人たちはいたってマジメですので・・。笑
そして花粉症の季節といえば採用シーズンが本格化を迎える時期ですね。
この時期にあわせ、RDIは4月5日発行の人事マネジメント4月号に「採用と育成の成功ポイント20」という記事を寄稿しています。20ページほどの特集記事で、4月号の中心的な取り扱いになると思われます。RDIが兼ねてより主張している科学の観点を取り入れた採用と育成の設計について具体的な内容にまで踏み込んで解説しています。採用活動や、そこからシームレスにつながる育成活動の設計の参考にしていただければ幸いです。
最近読んでいる本
利益を生み出す人事改革7つの法則 鈴木智之 角川学芸出版
人事科学を徹底的に追求し、種々の人事施策と業績の統計学的な因果関係について明らかにしています。気持ちいいくらいに数値に弱い人事をばっさりと切り捨て、経営に寄与する人事であることを論理的に説明できないければ意味がないというのが一貫している主張です。具体的な事例を交えて解説しているので分かりやすく、読んでいると統計についてさらに勉強したい気持ちになります。
最近の運動
先日フルマラソンを走り、ついに念願だったサブ4（4時間切り）を達成しました。そして今週末にもまたフルマラソンを走ります。2回の大会を通じてサブ4が達成できればいいかなと思っていたのですが、1回目で達成できたので今週末は仮装でもしようかなと考えています。
